自分の仕事を 熱く語れる大人に 私はなりたい

新聞の一面に取り上げられたあのプロジェクトは、
私の提案がきっかけで⋯

この新興ベンチャーが上場した背景には、
私たちのスカウトがあって⋯

長年の目標であったクライアントの海外展開。
その突破口は、レイノスが描いた戦略で⋯

仕事が好きで、楽しくて。
聞かれてもいないのに、
仕事を熱く語ってしまうような、そんな大人に、
わたしはなりたい。

レイノスは、スカウト・ヘッドハンティングで、
クライアントの経営課題の解決を支援しています。

レイノスが手掛けたプロジェクトの一部をご紹介しています。

レイノスの文化や制度、環境について紹介します。

  • 抜擢人事

    レイノスでは、生産性も自由度も高い働き方を追求しており、一定以上の実績を有するメンバーに週休3日の働き方を推奨しています。

  • 四半期査定制度

    社員個々の頑張りや成長が評価される機会を多く設けたいとの考えから、査定を四半期(3ヶ月)ごと、年間4回実施しています。

  • 週休3日制度

    レイノスでは、生産性も自由度も高い働き方を追求しており、一定以上の実績を有するメンバーに週休3日の働き方を推奨しています。